2019人力资源硕士论文怎么写

日期 2019-10-31 论文相关 作者 论文辅导员 共0评论

学员必须具备论文写作的能力,通过学位论文的撰写,可以提高学员分析问题、研究问题和解决问题的能力。撰写规范的学位论文的能力,也是每位学员需要掌握的专业能力之一。那么2019人力资源硕士论文怎么写作呢?
1.确定研究的领域或问题
学员根据所在单位及职位,从所学的理论课程中确定自己的研究领域和问题。
2.收集相关资料
撰写论文参考的相关资料应以论文为主,建议阅读相关领域的期刊与论文,建议阅读导师推荐的参考资料。
3.撰写论文提纲
论文提纲尽可能详细,列出三级标题,要对论文研究和解决的核心问题进行详细说明。
4.进行调查研究
在开始论文写作前,需要对论文所研究的企业进行深入的调研,建议学员写作与本工作岗位相关的论文,便于收集论文数据。
5.论文撰写
论文写作必须在选题和提纲通过指导教师审核后开始。
6.论文的自查与修改
每一个阶段,学员均应及时与指导教师进行有效沟通,听取指导教师的意见与建议。认真自查并根据指导教师意见修改论文。
7.提交论文
论文提交给学院以前,必须通过指导教师的审核。
2019人力资源硕士论文有哪些写作步骤
第一,先确定论文的选题。
关于选题是否适合,其实对于论文的成功影响很大,甚至可以说一个好的选题等于成功了一半。不论是写的哪一种选题,这涉及到论文的中心思想或论证主题,所以方向一定要明确,并且贯穿论文的始终。
第二,关于围绕已经确定的论文选题,如何收集并阅读相关的研究资料和理论依据,掌握写作的思路。
重要的一步是比较刻苦的,所以查找收集浏览资料花费的时间和精力可能很大。如果没有去做,这个论文内容在很大程度上会重复别人已经做过的工作,就是浪费时间和精力,这也是为下一步做观点和角度以及材料上的准备。
第三,要有关于自己提出的选题理论假设,或对研究的具体问题与情况。
选题主要是准备写论文的范围和大体方向,如果动手去写作,那么会遇到两种问题。第一种是属于观点问题:具体观点是什么?第二种是属于实用问题:具体论证什么问题?可以设想出一个或几个问题,但这都是仅仅一种假设,通过许多证据和材料,通过各方面和适当的论证框架结构,证明这些假设是成立的,这才能形成论文的主体结构。
第四,要采用哪些研究方法。
一般来说,这要根据选题和讨论的问题,可以用一种研究方法为主,加上其他的方法来辅助。
第五,关于论文写作的框架结构。
一般情况下,写作一篇硕士论文要有绪章和入题的第一章与主体章节,以及结束语。框架建好后就像是建筑师手中的图纸,到了写作硕士论文这个层次上,这个总的文章框架不能仅存于脑子中,要形成自己的文字,要细致一些,具体到每一“节”更好,这样便于写作时心中有数。
第六,对已经着手的相关资料与调查材料和各种论据进行分析和归类,分别落到各章节中,再进行解释与论证。
这情况就是论文写作本身,这样描述,其实就是在理解论文写作的过程。
第七,写作中必要时重新估量下选题,修改论证对象的范围。
这通过比较广泛地征求意见和经过本人的思考,对原来的选题初步的认识,篇幅较大较多或难以完成,这样就要及时进行调整论文写作计划,改变或调整选题。
第八,论文写作从技术层面上进行规范化的检查和调整。
在章节设计的技术问题包括目录、文中的引证标示、注释及编号、文后的参考文献编排,以及不属于论文本身的内容提要包括英文的以及关键词等等,都要按照规范化的要求进行检查和调整。尤其是引证方面,但凡使用别人观点的地方,都要单独注明材料来源,这里材料来源更要标明清楚,名称、作者或编者、出版社或发表的刊物名称、出版或发表时间等等,不能模棱两可,更不能将别人的研究成果变成自己的东西。 本站声明:网站内容来源于网络,如有侵权,请联系我们,我们将及时删除处理。


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